Дмитрий Кац Ответить Да, организация может установить видеокамеры, но цель установки должна быть законной (например, обеспечить безопасность сотрудников, гарантировать сохранность имущества компании, предотвратить возможные преступления и т. д.).
При этом организация должна письменно ознакомить своих сотрудников об этом под роспись – не позднее чем за два месяца (ст. 22 ТК РФ). Кроме того, должно быть положение о видеонаблюдении. В нем должны быть перечислены все помещения, которые будут оборудованы камерами. В Положении также нужно указать, кто из сотрудников будет иметь право доступа к видеозаписям, включая их обработку.Также потребуется Приказ о допуске конкретных лиц к работе с видеозаписями, их хранению и ликвидации (назначенные Приказом должностные лица обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности), новая редакция Правил внутреннего трудового распорядка, новая редакция Положения о защите персональных данных. Потребуется внести изменения в трудовые договоры сотрудников (добавить пункт о том, что рабочее место находится под постоянным видеонаблюдением).
В помещениях, где ведется видеонаблюдение, нужно повесить предупредительные таблички для посетителей, иначе съемка окажется незаконной.

Дмитрий Кац Ответить Если Вы поручите видеонаблюдение охранному предприятию, то Вам будет достаточно установить таблички «Ведется видеонаблюдение», заметные для посетителей. Остальное сделает партнер (ст. 12 Федерального закона от 11.03.1992 №2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).